Novo Serviço MGM: Gestão de Capital Humano

Em um setor tão desafiador quanto o da saúde, o verdadeiro diferencial de uma instituição está nas pessoas que fazem parte dela. A gestão de capital humano vai além do simples gerenciamento de equipes; trata-se de identificar, desenvolver e valorizar talentos para alcançar resultados extraordinários. Com uma abordagem estratégica e personalizada, ajudamos sua instituição a construir times engajados, alinhados aos objetivos organizacionais e focados em entregar excelência no cuidado com o paciente.

COMO FAZEMOS ISSO ACONTECER?

Nossa atuação é completa e personalizada, com soluções que vão desde a análise inicial até ações práticas e de impacto direto na gestão das equipes:

🔹DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Essa ferramenta de gestão serve para analisar a empresa como um todo e determinar a saúde de cada departamento. Em outras palavras, com o diagnóstico organizacional é possível descobrir qual área está mais produtiva e bem-organizada, e qual necessita de melhorias. Esta avaliação deve ser realizada com base em dados objetivos, de forma imparcial e prática. Só assim os resultados vão oferecer informações detalhadas para a determinação das prioridades – e que ajudarão na tomada de decisão.

🔹CRIAÇÃO DAS DESCRIÇÕES DE CARGO

A descrição de cargos é o processo de detalhamento de cada posição dentro da empresa. Com ela, é possível verificar e formalizar as atividades e responsabilidades de todos os postos de trabalho, agregando maior organização ao negócio. Sua elaboração serve como base para diversas atividades relacionadas ao setor de Gestão de Pessoas, como recrutamento, a auditoria e a análise de desempenho.

🔹ESTRUTURAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Recrutamento e seleção é o nome dado ao subsistema de Gestão de Pessoas que tem a função de atrair e escolher as pessoas mais indicadas para trabalhar em uma determinada vaga de uma organização. Para que seja bem-sucedido, precisa que seus recrutadores levem em consideração competências técnicas e comportamentais dos candidatos, além da aderência destes com a vaga e principalmente com a empresa.

🔹DEFINIÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A avaliação de desempenho é uma ferramenta de Gestão de Pessoas que serve para analisar a performance de um colaborador ou de um time inteiro. Por meio da avaliação de desempenho, é possível avaliar competências técnicas e comportamentais dos colaboradores. E, ainda, relacioná-los com a cultura da empresa. A avaliação é realizada de tempos em tempos, para analisar um período em específico, assim, é possível examinar a evolução do colaborador ou time. É fundamental para alcançar as metas e fornecer para a empresa dados importantes sobre a atuação de cada profissional, subsidiando decisões importantes junto aos gestores.

🔹IMPLANTAÇÃO DE PESQUISAS DE CLIMA PERIÓDICAS

Pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada nas empresas para mapear as percepções dos profissionais sobre diferentes aspectos, demonstrando seu grau de engajamento e satisfação nos pontos abordados. Para identificar e melhorar o ambiente de trabalho, uma das alternativas é aplicar uma pesquisa de clima organizacional. Ela é uma ferramenta poderosa que possibilita visualizar o panorama das percepções dos colaboradores sobre a empresa para criar uma estratégia de Gestão de Pessoas mais eficaz. Uma boa analogia é entender o resultado da pesquisa de clima como uma fotografia, que representa o pensamento e o sentimento daquelas pessoas.

🔹CONSTRUÇÃO DE PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA

A qualidade de vida no trabalho é um índice de satisfação do trabalhador, que considera a saúde, o ambiente, a interação social, o crescimento pessoal, entre outros fatores. Então, a partir da monitoração de índices de Qualidade de Vida na organização é possível a construção de um programa que visa criar um ambiente de trabalho harmonioso e confiante, onde os colaboradores sejam mais produtivos e engajados.

🔹PALESTRA SOBRE SAÚDE MENTAL E RESPONSABILIDADE DAS LIDERANÇAS

A proposta desta palestra é iniciarmos pelo conceito abrangente de Saúde Mental, passando por dados e a sua relevância no ambiente de trabalho, falarmos sobre os riscos psicossociais existentes e a responsabilidade da liderança, o BURNOUT e seus componentes e sintomas, para enfim conectarmos com metodologias preventivas de adoecimento ocupacional. Esta palestra irá provocar uma reflexão profunda nos gestores que estão empenhados em aprimorar sua capacidade de liderar e entregar resultados de forma saudável e sustentável.

🔹PALESTRA OU TREINAMENTO COMPORTAMENTAL PERSONALIZADO

Os treinamentos comportamentais procuram promover a capacitação e a atualização de colaboradores com o objetivo de desenvolver suas competências e alinhar sua prática à da organização. Eles são capazes de aprimorar as soft kills de colaboradores e criar equipes de alta performance ao promover o desenvolvimento comportamental, contribuindo de forma significativa à melhora do trabalho. Neste modelo de palestra ou treinamento ficamos livres para montar um escopo mais individualizado, desenvolvendo uma metodologia que atenda às necessidades, dentro da carga horária proposta.

Com essas iniciativas, sua instituição estará preparada para enfrentar os desafios do setor com equipes motivadas, produtivas e capacitadas. Estamos prontos para transformar a gestão de capital humano da sua organização.

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